平安是矿井最浓的年味湖南省煤业集团红卫矿业

迎风招展的五色彩旗、高高挂起的大红灯笼、金光闪闪的迎春对联……矿井里一片喜庆蓬勃的景象。湖南省煤业集团红卫矿业有限公司龙家山矿春节假期后的首个工作日，精神抖擞的掘进队员工们互贺着新年，进班室里一片热闹景象。

“今天是牛年的第一个进班会，大家都过了个热闹年。我先出道安全题考考大家哈。”大伙的开心劲还没缓过来，支部书记李建球就迫不及待地来了个“急刹车”。“考呗考呗！正好看看有人过年喝酒是不是喝得连安全知识都忘了啊！”组长李秋云立即响应。“说得对。那我提问了。听好啦，瓦斯爆炸的三个条件是什么？” 刚才还散发着浓浓年味的进班室，气氛一下变得紧张、严肃起来。“我知道，我知道！”员工廖小玖抢答道，“瓦斯浓度在爆炸界限内，一般为5%-16%；混合气体中氧的浓度不低于12%；有足够能量的高温火源，一般为650℃-750℃。”……

每日一题、每周一考，这是龙家山矿强化员工安全意识、提升安全素质开展的有益探索和生动实践，即使在春节节日期间也不例外。2020年，湖南省煤业集团红卫矿业有限公司，面对经济下行和新冠疫情的叠加影响，大力倡导“取向正、全力拼”新湘煤精神，把打好打赢安全战作为重大政治责任和矿井生存工程来抓，作为广大员工的幸福“底线”来抓，通过凝聚全员力量、筑牢安全底板、做好科技文章，不仅有效提升了矿井的产能，而且还实现了再创“安全年”的目标。

△ 湘煤集团开展春节送温暖活动

安全防线 从心筑就

一串串数字刷新着纪录——连续18年零10个月杜绝“一通三防”伤亡事故，安全产煤47万吨，利用瓦斯发电236万度，发电创效近150万元。

一项项行动诠释着追求——安全生产竞赛、顶板会战、机运提质、 “安全生产专项整治三年行动”……去年底，红卫矿业有限公司四对矿井通过验收均达国家二级标准，其中坦家冲矿还被列为瓦斯治理示范矿井。

2020年，红卫矿业有限公司实现再创安全年，公司负责人认为，关键在于“安全是一切的根基”在该矿已成为共识。为筑好员工的安全“心”，引领全员安全生产，该公司积极开展安全教育培训，每月根据年度培训计划开展专题培训，内容涵盖新员工培训、特殊工种培训、班组长培训、全员安全教育等。同时，该公司不断摸索、总结安全管理及培训经验，针对员工、岗位的个性需求，聘请一批经验丰富、技术精湛的老工人、技术员面对面、手把手的解疑释惑授艺，创造性地开设“班前课堂”“采面课堂”等实培课程，有效激发全员学安全、学技术的积极性。去年，全公司就开展各类安全培训120余期，培训员工6500余人次，特殊工种人员持证上岗率达100%。

为画好安全“同心圆”，该公司深入推进安全文化建设。把“营造良好安全氛围，促进矿井安全生产”作为安全文化的主抓手，在重点部位、关键岗位设立风险分级管控图表，在重要设备设施附近，设立安全防护措施、安全标志及事故案例展板等。而且，针对不同时期的工作重点，还广泛开展安全生产月咨询、安全承诺签名、安全宣誓、亲情助安、应急救援演练等系列活动，将员工班前安全学习、员工安全行为观察和安全宣誓作为规定动作坚持执行，并在公司内部 信息平台和微信群里进行宣传。据统计，2020年，公司及所属各单位共开展安全警示教育、安全大签名、亲情助安、应急救援演练等活动70余场，各单位设立安全标志和牌板300余处，帮教不安全行为人员32人。

安全的关键在于责任落实

“不行，本班必须改好。顶子不对山就是隐患，不安全绝对不能生产！”今年1月18日早班，公司生产技术部门在沈家湾矿开展安全检查。检查人员不仅当场制止了施工队的不安全生产行为，还蹲点在现场进行技术指导和跟班，直到隐患整改好为止。

安全的关键在于责任落实。该公司设立了安委会，建立健全了“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”安全责任体系，把负责、守责、尽责体现在工作落实上，推动领导责任、监管责任和主体责任一贯到底。去年来，全公司共修改、完善岗位责任制72项。与7个单位签订了年度安全目标责任书和安全管理承诺书。

把关口前移、坚持源头预防。该公司构建起“党委牵头抓总、总经理亲自抓、一级抓一级”的组织领导网络，每月定期召开安全生产办公会、防突会、每周召开专项调度会，跟踪调度安全工作推进情况。安全监察部将安全巡查、督查列入日常工作，携手生产技术部门每天巡查不断、每月检查不断。四矿领导班子强化责任落实，每天坚持下井带班、下井管井。各连队全面落实交接班制、 “一单五制”等工作制度，形成了上下联动、齐抓共管的治理格局。

文章来源：《中国矿业大学学报》 网址: http://www.zgkydxxbzz.cn/qikandaodu/2021/0708/599.html